Organisations- und Gemeinwesenberatung

Interkulturelles Training

Das Interkulturelle Training von ARGO ist interaktiv und partizipativ konzipiert. Um einen größtmöglichen Lernerfolg zu gewährleisten werden neben Plenar- und Kleingruppenarbeit, Präsentationen, Kurzfilmen, sowie Übungen zur Selbstreflexion und Erfahrung, auch einige Methoden aus der Großgruppenarbeit herangezogen, wie z.B. ein großer Stuhlkreis ohne Tische und Ausschnitte aus der World Café Methode. Eine sinnvolle Trainingsgröße sind 15 Teilnehmende. Je nach Möglichkeit und Bedarf handelt es sich um ein ein- bis dreitägiges Training mit folgenden Inhalten:

Interkulturelle Handlungskompetenz: Kultur und Kommunikation als Grundlage interkultureller Erfahrung

Einteilung von Ländern in verschiedene Kulturkreise: Vorstellungen einzelner Kulturkreise nach den Ansätzen von Hofstede und Prof. Thomas
Kulturstandards und ihre Hintergründe

Das internationale Unternehmen: Do´s and Don´ts im internationalen Kontakt

Spezifika von Organisationsstrukturen
Führungstile und Entscheidungsfindung
Umgang mit ausländischen Kollegen und Kolleginnen, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Erkennen der eigenen kulturellen Herkunft
Verbesserung der eigenen Verhandlungskompetenz

Konfliktmanagement: Verwerfungslinien interkulturell begründeter Konflikte

Kommunikation als Grundlage allen Handelns
Fallstricke
Mediationstechniken

Kulturschockverlauf, Aufarbeitung bisheriger Erfahrungen, Handlungsalternativen und Prävention

Austausch: Erfahrungen mit interkulturellen Situationen
Das KPS-Dreieck.

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