Das Interkulturelle Training des ARGO-Teams ist interaktiv und partizipativ konzipiert. Wir arbeiten mit einem diskriminierungskritischen Ansatz, der die Diversitätsorientierung in den Blick nimmt. Um einen größtmöglichen Lernerfolg zu gewährleisten, werden neben Plenar- und Kleingruppenarbeit, Präsentationen, Kurzfilmen sowie Übungen zur Selbstreflexion und Erfahrung, auch Methoden aus der Großgruppenarbeit herangezogen.

Je nach Möglichkeit und Bedarf handelt es sich um ein ein- bis dreitägiges Training mit folgenden Inhalten:

Interkulturelle Handlungskompetenz:

Kultur und Kommunikation als Grundlage interkultureller Erfahrung:

• Diversitätsorientierung als Grundlage interkulturellen Denkens
• Kulturstandards, ihre Hintergründe und Fallstricke
• Das Konzept des Othering

 Das internationale Unternehmen: Dos and Dont´s im internationalen Kontakt:

• Spezifika von Organisationsstrukturen
• Führungsstile und Entscheidungsfindung
• Umgang mit Diversität
• Reflexion der eigenen kulturellen Herkunft
• Verbesserung der eigenen Verhandlungskompetenz

 Konfliktmanagement: Verwerfungslinien interkulturell begründeter Konflikte

• Kommunikation als Grundlage allen Handelns
• Fallstricke
• Mediationstechniken

 Weitere Themen:

• Kulturschockverlauf
• Aufarbeitung bisheriger Erfahrungen
• Handlungsalternativen und Prävention
• Austausch: Erfahrungen mit interkulturellen Situationen, das KPS-Dreieck