Kompetenzen trainieren

Wir entwickeln für jedes Training ein zielgruppenspezifisches Format, um an dem Bedarf und den Bedürfnissen der Teilnehmer*innen anzuknüpfen.

Unter dieser Rubrik erhalten Sie einen Eindruck unseres Workshopangebotes, das miteinander variiert und kombiniert werden kann. Seit unserer Gründung im Jahr 2006 in Berlin haben wir Trainings mit unterschiedlichsten Gruppen und Altersstufen, aber auch intergenerativ durchgeführt. Dabei haben wir gestandene Projektmanager*innen so wie junge und ältere Menschen von unseren Angeboten überzeugen können.

Kristina Nauditt und Gerd Wermerskirch sind seit 20 Jahren u.a. in der politischen Bildung unterwegs.  

Über Anfragen und Nachfragen von Ihnen freuen wir uns jederzeit. In unseren Trainings verstehen wir die Teilnehmer*innen als die Expert*innen in eigener Sache. Wir möchten dabei einen Erfahrungsraum zum Austausch und einen Lernraum mit Impulsen bieten.

Design Thinking

Design Thinking ist ein relativ neuer Ansatz im Management, der danach fragt, wie Erneuerungen in die Welt kommen. Design ist dabei Gestalt und Thinking bedeutet die Gestaltung einer Leistung neuartig zu denken. Dabei denkt Design Thinking von den Nutzer*innen her. D.h. der Ansatz fragt konsequent, was machen die späteren Anwender*innen mit den Produkten und erbrachten Leistungen – auch Dienstleistungen. Kleine Vorhaben, große Projekte und Veränderungsprozesse werden mit den Nutzer*innen und Auftraggebenden gemeinsam entwickelt. Die Entwicklung wird in Teams aus verschiedenen Fachrichtungen und Gewerken vorgenommen und getestet. Für den Test muss das Ergebnis konkret gestaltet sein. Diese Konkretisierung nennt sich Prototyping. Mit Hilfe dieser anfassbaren Prototypen werden die Lösungen und Ideen frühzeitig auf ihre Akzeptanz und Anwendbarkeit getestet. Vorhaben werden so sympathisch und frühzeitig bei Kund*innen „gegen die Wand gefahren“ bevor es richtig teuer wird. D.h die Tests von Prototypen sind dauerhafter Bestandteil bei der Entwicklung vom kleinen Produkt bis zur großen Leistung. Dies setzt die enge Einbindung der Kund*innen, der Auftragebenden und Nutzer*innen voraus und gewährleistet, dass das Ergebnis am Ende richtig gut wird.

Wir als ARGO-Team bieten Ihnen Veränderungsprozesse an, die den Design Thinking Ansatz nutzen, um die sozialen und strukturellen Innovationen in Ihrer Organisation zu entdecken und das ganze Potenzial der Menschen, die Ihre Organisation ausmachen zu nutzen. Wir entwickeln mit Ihnen neue Produkte, Projekte und Leistungen für Ihre Nutzer*innengruppen. Dabei nutzen wir 20 Jahre Erfahrung bei der Anwendung (sozial) – kreativer Methoden, Konzepte und Verfahren. Ebenfalls bieten wir Ihnen eigenständige Workshops zum Kennenlernen der Methode an.

Kompetenzen trainieren

Wir entwickeln für jedes Training ein zielgruppenspezifisches Format, um an dem Bedarf und den Bedürfnissen der Teilnehmer*innen anzuknüpfen.

Unter dieser Rubrik erhalten Sie einen Eindruck unseres Workshopangebotes, das miteinander variiert und kombiniert werden kann. Seit unserer Gründung im Jahr 2006 in Berlin haben wir Trainings mit unterschiedlichsten Gruppen und Altersstufen, aber auch intergenerativ durchgeführt. Dabei haben wir gestandene Projektmanager*innen so wie junge und ältere Menschen von unseren Angeboten überzeugen können.

Kristina Nauditt und Gerd Wermerskirch sind seit 20 Jahren u.a. in der politischen Bildung unterwegs.  

Über Anfragen und Nachfragen von Ihnen freuen wir uns jederzeit. In unseren Trainings verstehen wir die Teilnehmer*innen als die Expert*innen in eigener Sache. Wir möchten dabei einen Erfahrungsraum zum Austausch und einen Lernraum mit Impulsen bieten.